合同可以约定附带期限吗

劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

十年。依据我国相关法律的规定，劳动合同依据期限可分为固定期限、无固定期限等，劳动者在一定的条件下可签订无固定期限劳动合同。

在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

企业不得单独签订所谓的试用合同，应当最迟在用工之日起一月内订立书面的劳动合同。劳动合同证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明确和维护员工和企业的权益。

无固定期限合同签订应满足的条件：1.用人单位与劳动者协商一致，可以签订；2.在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

可以。 1、可以自行约定违约金，而委托合同也属于一种合同所以可以由当事人进行约定违约金。 2、违约金其实为了保证在一方未按照合同的约定履行合同的时候所规定的。

固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。 其一，固定期限合同可以在合同到

合同纠纷管辖是可以按照约定的。如果在合同争议解决条款中，约定了交由某仲裁委员会仲裁，那仲裁条款就排除了到法院起诉的权利，需要依约申请仲裁。另外，我国《民事诉讼法》有规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地

合同当事人是可以约定合同生效时间的。法律规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

用工合同可以规定违约金，但不得超过实际损失的30%。正常情况下违约金的约定应由双方合理协定，没有约定的一般按照造成的损害确定，如过高或过低可以请求法院给予减少或者增加。

保证合同可以是口头约定。保证人自愿履行口头保证合同所约定的保证义务的，口头保证合同成立，保证人不得以保证合同未采用书面形式反悔，保证合同依法有效。

合同约定仲裁不可以起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

合同可以约定单方解除权。根据民法典的相关规定，合同双方当事人可以在合同中约定一方解除合同的条件，当解除合同的条件达成时，解除权人可以解除合同。