合同可以约定附带期限吗

约定不可以随意撤销的合同如果有法定撤销的情形出现的仍然可以主张撤销： 受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； （二）对赠与人有扶养义务而不履行； （三）不履行赠与合同约定的义务。

租房合同约定三十年不可以，超过二十年部分的租赁期限无效。租房合同的最长期限是二十年，当事人每次签订的租房合同时，双方所约定租赁期限不得超过二十年。

工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法的第18条进一步规定了工

当事人不可以约定合同无效。因为合同无效只能由法律强制规定。根据相关法律规定，满足合同双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益，合同条款违反法律、行政法规的强制性规定等情形之一的，人民法院应当认定合同无效。

劳务合同的诉讼法院我国有相关法律规定，是不需要在劳务合同中约定的。

越权订立的合同一般是不生效的，这类合同一般须经有权人表示承认方能生效。在订立合同的过程中，合同的相对人知道或者应当知道法定代理人或者其他组织的行为是超越了权限，而仍与之订立合同，则具有恶意，那么此时，合同就不具效力。

可以，根据规定，当事人之间可以约定解除合同的条件，当约定的条件成就时，就可以解除合同。

在借款合同中不能约定滞纳金。滞纳金是由国家行政管理部门依法向行政管理相对人采取的一种惩罚性措施，所以是发生在不平等的行政关系主体之间，具有国家强制性。而签订借款合同，是在平等的民事关系主体之间，不具有国家强制性。可以约定违约金。

附期限的合同时间未到如果具备法定可撤销情形的能申请撤销。法律规定的可撤销情形包括：欺诈、显失公平、胁迫、重大误解。合同所附期限是否届至与申请撤销无关，当事人应当在法定的撤销权行使期限内提出申请。

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，和单位协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，同意续订劳动合同的，单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳

派遣工可以签订无固定期限劳动合同。法律规定，派遣劳动者应当订立劳务派遣协议，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，最短签订2年以上的固定期限书面劳动合同，经协商可以签订无固定期限劳动合同。

用人单位可以辞退与其签订无固定期限劳动合同的员工。如果员工具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的，单位可以采用过错性辞退的方式来辞退该员工。如果该员工具有患病，且在医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，单位可以采取无过错

无固定期合同的劳动者辞职后一般不可以直接走人。如果劳动者是提前三十日以书面通知单位的方式来辞职的，要在三十日后才能走人，且要按规定办完离职手续。但如果单位有拖欠克扣工资等行为的，则劳动者可以立即辞职走人。