合同可以约定附带期限吗

当事人对合同的订立可以约定附条件，在附条件的合同中所附的条件，必须具备以下要求： (1)条件必须是将来发生的事实。 (2)条件在将来是否会发生，当事人是不能肯定的，如果当事人将不可能发生的事实作为合同失效的条件，视为根本未附条件。 (3)条

固定期限合同是可以辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

刑事附带民事赔偿的期限如果是指诉讼时效，则应当是三年，从权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护，有特殊情况的，可以申请延长。

附期限合同的效力体现在： 1、当事人约定合同附生效期限的，自期限届至时合同生效； 2、当事人约定合同附终止期限的，自期限届满时合同失效，权利义务关系终止。

合同附条件的法律限制是：条件必须是依据合同的性质可以附的条件；以及必须是将来发生的、不确定的、合法的、可能会实现的事实。如果当事人附生效条件的，自条件成就时合同生效；如果当事人附解除条件的，则自条件成就时合同失效。

附期限的合同是指当事人在合同中设立一定的期限，作为决定合同效力的附款的合同。 根据《民法典》第一百六十条规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期

附期限合同，具体包括： 1、附生效期合同，生效期，又称延迟期或始期，是指合同的效力只发生在期限到来时，合同中附属的生效期与合同中的履行期不同。在期限到来之前，合同已经成立，但其效力仍处于停止状态，只有在期限到来时才会发生； 2、附终止期合同

附期限合同有：附生效期限合同；附终止期限合同。合同的双方当事人可以对合同的效力附期限，所谓附期限的合同是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款，并在该期限到来时合同的效力发生或者终止的合同。

不可以在合同中约定租赁期限为21年，法律明确规定租赁合同中的租赁期限最长为二十年，如果约定租赁期限超过二十年的，超过的部分会无效。租赁双方可以选择续签租赁合同，续签的期限同样不得超过二十年。

固定期限合同可以辞职。签订固定期限劳动合同后，如果是试用期辞职的，需要提前的三天通知用人单位；转正之后辞职的，需要提前三十天向用人单位提交书面申请；如果用人单位存在未及时、足额支付劳动者报酬、未依法缴纳社保等情形的，劳动者可随时解除劳动合同

未约定租赁期限的房屋可以解除合同。但基于公平原则，房东应在合理期限前通知承租人，为承租人搬出房屋寻找新房留出必要的准备时间；出租人在合理期限内通知承租人解除合同的，承租人无故拒绝搬出的，出租人可以依法向人民法院提起诉讼，要求解除房屋租赁合同

当事人对合同的订立通常是可以约定附条件的，但其性质不适宜附条件的除外。合同订立可以约定附生效条件或者附解除条件，当事人不得为自己的利益不正当地阻止或者促成条件成就。

解除买卖合同是有期限限制的。根据相关法律规定，当事人约定解除权行使期限过法律另有规定的，当事人应当按照该期限行使解除权，逾期未行使的，解除权消灭。