无效劳动合同范围有哪些种类

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的

以下类型的劳动合同无效或者部分无效：劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

下列属于无效合同：无民事行为能力人订立的合同；当事人假意订立的合同；因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的合同；违背公序良俗的合同；当事人恶意串通、损害第三人合法权益的合同。

劳动合同有以下几种： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合

根据相关的法律规定，劳动合同的类型有三种： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳

1.违反法律、行政法规的强制性规定订立的合同无效。2.违背公序良俗的订立的合同无效。3.行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益订立的合同无效。

无效合同的种类： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。”当事人签订的合同是如果

无效合同的种类有两种，分别是： 1、全部无效合同，包括订立合同主体不合格、订立合同内容不合法和意思表示不真实的合同，比如无民事行为能力人订立的合同，违反法律、行政法规的强制性规定的合同等； 2、部分无效合同，指合同的部分内容不具有法律约束力

1、全部无效合同，全部无效合同是指合同的全部内容自始不产生法律约束力。 2、部分无效合同，部分无效合同是指合同的部分内容不具有法律约束力，合同的其余部分内容仍然有效。

合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

有下列情形之一的，合同属于无效合同： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定； （

根据我国相关法律规定可以知道，无效合同的种类主要有以下几种：1、某方采取欺诈或胁迫等不正当手段订立的；2、损害国家利益、民族团结的；3、损害社会公共利益、集体利益的；4、恶意串通，故意损害国家、集体或者第三方合法权益的；5、暗含非法目的的；