无效劳动合同范围有哪些种类

无效劳动合同的类型：一方欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真意签订的合同；用人单位免除其法定责任的合同；因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的合同等。

下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

无效的劳动合同如下：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合

一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同； 二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利； 三、违反法律、行政法规强制性规定。

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

以下类型的劳动合同无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的如劳动者提供虚假学历证明，合同可能因欺诈而无效二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作

无效合同就是从合同订立时起，就不具有法律约束力或者说不受法律保护的合同。根据有关法律法规的规定，有下列情况之一的，应确定为无效合同： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三

凡是不符合法律规定的要件的合同，不能产生合同的法律效力，都属于无效合同。无效合同根据产生原因可以分为很多种。按照全部还是部分不具有法律效力分为：全部无效合同，无效合同相关书籍全部无效合同是指合同的全部内容自始不产生法律约束力。部分无效合同部

我国的合同法规定，一般情况下，合同无效的种类包括以下五种：1、一方当事人通过威胁、欺诈等手段和对方签订合同，损害国家利益的；2、行为人恶意串通，损害国家、集体或其他人的利益；3、行为人通过合法的手段掩盖非法目的；4、损害到社会公共利益的；5

有下列情形之一的，都属于合同无效：一方以欺诈或者是胁迫的手段订立合同，损害到了国家的利益；恶意串通、损害国家、集体或者第三人的利益；用合法的形式隐瞒了非法的目的；损害到了社会公共的利益；违反了我国法律、行政法规强制性的规定。当事人如果签订的

无效合同的种类有： 1、全部无效合同，包括订立合同主体不合格、订立合同内容不合法和意思表示不真实的合同，比如无民事行为能力人订立的合同，违反法律、行政法规的强制性规定的合同等； 2、部分无效合同，指合同的部分内容不具有法律约束力的合同，合同

劳动合同的种类有： 1、固定期限劳动合同，合同终止时间由用人单位与劳动者约定； 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。