更新时间:2023.02.11
和单位解除劳动合同后,如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷,可以在劳动仲裁时效内进行主张,超出劳动仲裁时效的不能主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
非合同当事人人工符合法定条件可以起诉解除合同。如与合同有利害关系的第三人,认为该合同损害自己的利益时,可以起诉请求确认合同无效或者撤销合同。可见,提起诉讼的不仅仅只有合同当事人,合同外的第三人因该合同受到损害时可以去请求确认合同无效,但是没
检察院不起诉取保候审不是自动解除。检察院做出不起诉决定后,由作出取保候审决定的公安机关对犯罪嫌疑人予以解除取保候审强制措施,办理相关的解除取保候审的手续,解除取保候审。 根据《刑事诉讼法》第七十九条第二款的规定,在取保候审、监视居住期间,不
你可以起诉。根据《劳务派遣暂行规定》第五条,劳务派遣公司必须依法与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位,用工单位及劳动者的权利义务
协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法‘ 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立
出租人可以直接起诉,但不一定胜诉。即便法院判决解除合同,也要承担违约责任。 但下列情形发生时,出租人可提前起诉解除合同: 1、不可抗力导致合同目的无法实现。 二、承租人未按约定方式或不按房屋性质使用房
合同解除权人可以起诉要求确认解除合同的效力。合同解除权的性质为形成权,实现形成权不需要进行强制执行,也不需要向法院提出请求,通知即生效。合同解除诉讼,不管是解除权人诉前是否已经通知相对人而提起的诉讼,
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
不通过法院,也可以解除合同。合同一方当事人可以通过通知的方式解除合同。当事人一方需要向合同的另一方发出解除通知,合同的另一方有异议的,可以在异议期间诉请法院判决确定合同没有被解除。如果发出解除通知的合同一方当事人,享有法定或者约定的解除权,
公租房纠纷向法院起诉具体如下: 1、公租房纠纷可以提起民事诉讼,公租房公共租赁住房不是归个人所有,而是由政府或公共机构所有,用低于市场价或者承租者承受起的价格,向新就业职工出租,公租房纠纷不管与他人承租权还是与国家认定产生纠纷的都是可以向法