公司监事有权处理工商违法吗

公司法规定的监事会的职权： 1、检查公司财务； 2、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正； 3、监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议等。

公司法规定的监事会的职权： 1、检查公司财务； 2、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正； 3、监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议等。

员工违法，应按照法律规定接受处罚，非因劳动合同明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，用人单位无权对员工做罚款处理。如果员工违法行为损害了公司的合法权益，公司可以对此员工提起诉讼，要求其赔偿损失。提起诉讼的条件有：起诉必须符合下列条件： (

公司理事是理事会里的成员，理事会是为协商、征求意见或讨论问题而召开的会议。公司监理即监事，有权了解公司决策、经营情况；有权检查公司财务、账簿和文件； 要求董事及公司有关人员提供相关资料；监事会是公司执行监督业务的常设机构，主要对董事长、董事

办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。但用人单位使用摄像头应受到如下限制： 1，安装监控设备应当按规定报批备案。 2，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。 3，监控仅限

公司出让股权不违法。股权作为依法可以转让的财产权利，其所有权人有权依照法律和公司章程的规定转让股权。有限责任公司的股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。

公司董事会无权任免监事会成员。只有股东会有权任免监事会成员。依照《中华人民共和国公司法》规定股东会行使下列职权： 1、选举和更换非职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬； 2、审议批准董事会报告； 3、审议批准监事会或者监事的报

对于向公司提供日常劳动并从公司领取工资报酬的董事、监事，依法应认定为劳动法上的“劳动者”，与公司间的关系应为“劳动关系”；双方无约定，无需为公司提供日常劳动，仅于特定时间、场合履行法定职责的董事、监事，公司向其支付“津贴”性质的对价，对于此

公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是，并不是所有的

根据法律规定监事会，是公司必备的法定的监督机关，监事应该是独立的，不能兼任。经理也不能兼任监事，执行董事也不可兼任监事。公司法对公司行为、公司各个职能部门和管理层人员均制定了详细规定。监事具有独立性，作用是监督各个层级的管理人员，不得与其他

监事属于公司的员工。根据《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司设监事会的成员不得少于三人。股东人数少或规模小的有限责任公司，可设一至二名监事，无监事会。监事会应当包括股东代表和公司职工代表的适当比例，其中职工代表的比例不得低于三分之一，

公司股权转让公司监事不需要签字。股东对外转让股权应当征求其他股东过半数同意。监事的职权是检查公司财务，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督等，因此股东股权转让不需要监事签字。

公司违法，员工是否有责任需要具体问题具体分析。一般公司董事、经理等高管要承担责任，有些经济犯罪公司会计也要承担责任，如果是人身伤害之类的犯罪，那参与犯罪的普通员工也要承担责任。其他情况，普通员工一般不需要承担责任。