更新时间:2022.09.17
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
首先,如果单位不续签,需要进行经济补偿。其次,如果员工不续签,要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
固定期限的劳动合同到期,单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者不续签
劳动合同到期不续签的赔偿具体如下: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在相关法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月
未续签劳动合同公司的赔偿方式: 1、超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期没有续签已经10年是无固定期限合同的法定条件,当事人不离职单位是不能解除劳动合同的,企业不续签需要补偿10个月的工资,超出十年的部分公司需要补偿劳动者双倍工资。
劳动合同到期不续签,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不需要支付经济补偿。
根据我们国家的具体法律规定而言,用工单位与劳动者没有签到劳动合同是需要赔偿的,对于赔偿金额,工作满了一个月,没有满一年的,赔偿每月2倍的工资,对于工作已满一年的,视为劳动者与用工单位签到了无固定期限的劳动合同。双倍工资实质上是用人单位应当支
一般情况下,劳动合同终止没有经济补偿金。根据相关法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期三次续签后不续签的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
公司没有续签劳动合同,如果是公司主动提出的,则应按照劳动者在本公司的工作时间,每满一年补偿一个月的工资;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿给劳动者半个月的工资。