更新时间:2023.02.11
企业签订劳动合同的误区有:与劳动者不签订劳动合同;试用期过后再签订正式劳动合同;对员工采取担保措施才能避免错失;滥设赔偿金条款;错用竞业禁止和脱密期条款;将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码。
员工签订的劳动合同生效条件:合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求;劳动合同必须具备书面形式;劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格;双方当事人意思表示真实;劳动合同订立程序合法;其他。
第一、依照企业破产法规定进行重整; 第二、生产经营发生严重困难; 第三、企业转产; 第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
劳动仲裁对员工有利的。劳动仲裁通过规范劳动争议调解仲裁的具体程序制度,使劳动争议得到公正及时的处理。劳动仲裁依法保障双方当事人的合法权益,对当事人在适用法律上一律平等。
无效或者部分无效的劳动合同是:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动经济补偿金的规定:用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;支付经济补偿的年限最高不超过十二年;其他。
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
违法解除劳动合同和违法终止劳动合同的责任有主要是要承担民事赔偿责任,如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
解除无固定期限劳动合同合法理由是: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。
公司不签劳动合同的责任如下: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
劳动合同必须约定的事项: 订立劳动合同还应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。条款必须具备:工作内容,是指劳动法律关系所指向的对象;工作地点、劳动报酬、社会保险等等。
劳动合同约定以下情形需支付违约金:在培训服务期中约定违约金;在保密期约定违约金;在竞业限制中约定违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳动合同主要约定: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 3、劳动合同期限。 4、工作内容和工作地点。 5、工作时间和休息休假。 6、劳动报酬。 7、社会保险。 8、