劳动合同法对裁员的规定有哪些

1、劳动合同签订的期限一般都是双方约定，法律没有具体规定。 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动

适用范围：与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。

劳动合同法对同工同酬做出了下列规定： 一、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 二、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬

以下属于劳动仲裁的管辖原则：一般地域管辖；特殊地域管辖；专属管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同

按照国家相关法律规定，若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。

劳动合同对试用期的规定如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能

我们知道在新加入一家公司的时候，一般是要同该公司签订一份书面的劳动合同。那么这个劳动合同究竟有什么用处呢?如果不签的话，对劳动者来讲有什么不利的地方?对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权

不违法，劳动合同法规定，被依法追究刑事责任的，可以解除劳动合同。

劳动合同法定条款包括以下几点： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同的终止条件； 7、违反劳动合同的责任。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。订立劳动合同，应当遵循合法、

强迫劳动罪应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。

出现下列情形时，劳动合同会终止：双方在劳动合同期满后不续签的；劳动者死亡的；用人单位被人民法院依法宣告破产的；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的等。

劳动合同的解除方法： 1、劳动合同期满或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等，劳动合同自动解除； 2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同； 3、劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同。