更新时间:2022.02.14
员工有以下情况之一,公司辞退员工不需要赔偿:1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的;2、严重违反公司的规章制度的;3、工作严重失职,严重损害公司利益的;4、同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出后仍拒
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
公司炒掉员工,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
虚开发票罪的立案标准为: 1、虚开发票数额达到一万元以上或者致使国家税款被骗数额达到五千元以上的情形,应当予以立案追究刑事责任。虚开税款数额达到1万元以上,构成犯罪的情形,处两年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金; 2、虚开发票数额达到十
我国刑法第六章第一节规定的所有罪名,都是扰乱公共秩序罪。其中,妨害公务罪的标准是,采取暴力、威胁等方法阻止、妨碍国家公务人员依法执行职务;煽动暴力抗拒法律实施罪的标准是,犯罪分子煽动群众,致使群众采取暴力方式抗拒法律、法规的实施;招摇撞骗罪
根据《刑法》关于非法采矿罪的量刑标准,行为人违反了矿产资源法的有关规定,在没有取得采矿许可证的情况下,擅自采矿或者擅自进入国家规划矿区内、对国民经济具有重要价值的矿区或者他人矿区范围采矿,或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种,情节严
非法出版物,即非国家批准的出版单位出版公开发行的书籍,报纸刊物和音像出版物,还有违反规定无批准就出版的出版物。 非法出版物的量刑: 违反我国法律规定,发出、散发、附送和出租含有违反宪法,危害国家利益和主权,违反国家民族政策,宣扬淫秽、迷
《最高人民法院、最高人民检察院发布实施的关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中,规定了诈骗罪数额较大的标准,具体规定为,诈骗公私财物价值3000元至10000元以上的,属于刑法第二百六十六条规定的数额较大。这一司法解释规定的数额
非法搜查罪是指违反法律规定,对他人身体、住宅进行搜查的行为。根据我国《刑法》的相关规定可以知道,非法搜查罪的认定标准主要包括下面四点: 第一,在客体上,本罪侵犯的客体是他人的隐私权; 第二,在客观方面,本罪在客观方面表现为非法搜查他人身体和
我国刑法没有非法传销罪。只有涉嫌组织、领导传销活动罪。组织、领导传销活动罪,是指以推销商品或提供服务等经营活动为名,要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格。而且并按照一定顺序组成层级,直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或
对于盗窃罪,并非所有的处罚都是以数额标准来确定的。如果是具有入室盗窃,携带凶器盗窃等行为的,那么不管盗窃的金额多少,一律都构成盗窃罪。对于一般的盗窃行为,那么要求达到数额较大的标准才会予以立案。一般而言,个人盗取公私财物价值人民币1000元
根据我国《刑法》的相关规定可以知道,非法拘禁罪主要有下面几个量刑幅度: 第一,如果犯罪嫌疑人非法拘禁他人,或者以其他非法方法剥夺他人人身自由的,依法判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利; 第二,如果犯罪嫌疑人对被拘禁者采取殴打、