单位克扣员工工资是什么责任-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

律师普法

员工要求单位克扣员工假期工资
故意克扣员工假期是违反劳动法的行为。

2020.11.18 440
克扣员工工资的用人单位应该承担哪些责任
克扣员工工资的用人单位承担1.5倍的欠薪补偿，如果情节严重，可能承担刑事责任。

2020.12.12 116
单位能不能克扣工资
用人单位是不能随意克扣员工工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

2020.01.16 156

专业问答

单位应承担工资克扣的责任吗
用人单位克扣工资需要承担责任，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。　　根据《劳动法》　　第五十条　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖

2021-07-22 15,340
单位克扣工资员工如何维权
1、单位克扣工资的维权方式为：劳动者可以与用人单位直接进行协商；或者向劳动纠纷调解委员会申请调解；协商和调解不成，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 2、法律

2022-11-10 15,340
单位克扣工资有哪些责任，用人单位怎么处理？
一、单位克扣工资有哪些责任《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工

2022-10-26 15,340
单位是否能克扣员工的工资,怎么规定
《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位扣代缴的个人所得税。 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费

2023-12-10 15,340

法律短视频

01:10
单位拖欠工资找什么部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

2,158 2022.04.17
00:54
单位诈骗员工怎么判
根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程

1,760 2022.04.17
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,218 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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