离婚补偿金的支付条件是什么？

离婚支付经济补偿的条件： （1）被请求方必须具有法定的过错行为； （2）请求方无法定过错行为； （3）必须因法定过错行为给请求方造成了损害； （4）必须因法定过错行为导致了离婚。 《婚姻法》第四十六条：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有

支付离婚经济补偿金的条件具体如下： 1、婚姻关系合法有效； 2、夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的情况存在； 3、其他法定条件。

离婚支付经济补偿条件： （1）被要求人必须有法定过错行为； （2）请求方不能确定过错行为； （3）因法定过错行为必须对请求方造成损害； （4）离婚必须是法定过错造成的。 有下列情形之一的，无过错方有权要求损害赔偿： （一）重婚； （二）配偶

我国《劳动法》第28条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个： （1）用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同； （2）非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合

经济补偿金支付的条件如下： 1、劳动者可以解除劳动合同的合法情形； 2、用人单位无过失性的辞退； 3、劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的； 4、劳动合同终止的。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在

我国《劳动法》第28条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个： （1）用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同； （2）非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合

离婚时适用补偿救济制度，应当符合以下条件： 1、双方对婚姻关系存续期间的财产的归属作出过各自归有的约定，即婚后财产采取分别财产制度。如果双方对此期问的财产未作约定，适用法定的共同财产制，或虽然约定。但非约定各自所有的，不适用此项制度。 2、

经济补偿金的支付条件： (1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同; (2)非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。

用人单位支付补偿金的条件： 1、由用人单位与劳动者协商一致后，解除劳动合同; 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

经济补偿金支付条件是：用人单位动议协商解除劳动合同的；用人单位非过失性解除劳动合同的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；均应支付经济补偿金。

经济补偿金支付条件：劳动者单方面解除劳动合同；用人单位提出和劳动者协商解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；劳动合同到期，用人单位不续订；用人单位破产重整；其他。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致分为以下几种情形：（1）劳动者依法解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位非过失性辞退劳动者；（4）用人单位依法裁员；（5）劳动合同到期终

支付离婚经济补偿金的条件有： 1、不区分夫妻财产所有制类型一律适用； 2、经济补偿请求以负担了较多家庭义务为前提； 3、经济补偿需一方主动提出，法院不得主动适用； 4、经济补偿请求须在离婚时提出。