申请劳动争议仲裁需要什么材料

劳动争议仲裁申诉书有以下书写要求： 1、申诉书中要写明劳动者以及用人单位的基本信息； 2、写明申诉请求事项和所依据的事实、理由； 3、请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据；等等。

如果是一般的仲裁，当事人申请仲裁应当符合下列条件： （一）有仲裁协议； （二）有具体的仲裁请求和事实、理由； （三）属于仲裁委员会的受理范围。 如果是劳动争议仲裁，应当符合下列条件： （一）属于法定的劳动争议范围； （二）有明确的仲裁请求和

1、劳动争议调解失败后是还可以重新申请劳动仲裁的。 2、根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

申请劳动关系认定的劳动争议，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁是不要钱的，申请单位：当地的人社局或直接当地仲裁委员会及其办事机构申请，由劳动仲裁委员会组成仲裁庭。

在劳动争议仲裁中，对于被告（应该是被申请人）的证据，在开庭前原告（应该是申请人）有知情权。对于被申请人在举证期限内提供的证据，劳动争议仲裁委员会应该在开庭前转交给申请人，如果在开庭前没有转交的，申请人在开庭时可以仲裁庭另行给予答辩时间；如果

劳动仲裁要准备的材料如下： １、劳动争议仲裁申请书，内容包括当事人基本情况、仲裁请求、事实和理由； ２、申请人身份证明，身份证双面复印件； 3、被申请人的身份证明，被申请人的企业营业执照复印件； ４、劳动关系证明，包括劳动合同、解除或终止劳

劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决；如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。

用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。

根据我国现行法律法规的相关规定，发生劳动争议之后该去哪里申请劳动仲裁这个问题要根据具体情况进行分析，第一种情况下，如果企业是在区一级工商局注册的，可以去区工商局所在地的区劳动仲裁委员会申请仲裁。另外一种情况是企业是在市一级市场监督管理局注册

仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由

劳动仲裁裁决书时效是二年。当事人对发生法律效力的裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规

仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请，是重要的仲裁文书，是申请人提起仲裁的根据，在仲裁中争取有利法律后果，应当认真书写仲裁申请。如何申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动