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企业关于因病解除劳动合同的赔偿标准是多少

更新时间:2022.03.11

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行动指南
因病解除劳动合同的赔偿标准需要根据员工本人的实际情况分析,如果在法定医疗期满以后,员工本人已经不能从事公司安排的任何工作,在单位提前30天通知员工了的情况下可以不付补偿金,医疗期内就解除劳动合同的,赔偿标准也要结合工作年限等因素计算。
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  • 关于劳动合同解除或终止的赔偿
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    按劳动者在单位的工作年限支付补偿,按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是非法解除的话,需要按上述标准的两倍支付赔偿金。

    2020.04.07 210
  • 病假多久企业可以解除劳动关系
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    劳动者请病假期间,用人单位不可以解除劳动关系,但规定医疗期满后可以。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2020.10.28 118
  • 关于解除劳动合同赔偿金问题
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    如果劳动者是因为用人单位的过错,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    2020.11.20 233
专业问答
  • 如何解除企业劳动合同及赔偿标准

    这要根据具体的情况来分析: 1、如果单位是根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系的,单位不需要支付经济补偿金。 2、如果用人单位是根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,则

    2022-04-03 15,340
  • 劳动合同法中关于解除劳动合同补偿的规定,企业解除劳动合同的条件

    按《劳动合同法》规定,企业解除劳动合同的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》

    2022-02-08 15,340
  • 因员工受伤企业解除劳动合同能要求赔偿多少

    【法律意见】单位不能解除劳动合同。你可以申请劳动仲裁。如果给你支付工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。你不想干的,就算啦

    2022-07-09 15,340
  • 企业劳动合同解除劳动者的补偿标准是怎样的

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

    2022-06-28 15,340
法律短视频
  • 因公司原因解除劳动合同 01:18
    因公司原因解除劳动合同

    首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限

    2,570 2022.04.15
  • 长期合同解除最高赔偿是多少 01:13
    长期合同解除最高赔偿是多少

    员工与企业签订长期合同,如需协商解除合同最高赔偿标准为:员工在该企业工作每满一年,企业需向员工支付一个月的经济补偿金,工作满半年以上但没有满一年,则统一按照一年进行计算,工作不满半年,则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定

    690 2022.05.13
  • 长期劳动合同解除赔偿方法 00:49
    长期劳动合同解除赔偿方法

    长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动

    2,755 2022.04.17
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