追索劳动报酬的案件一定要劳动仲裁么

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者

不发工资，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。其他劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动报酬纠纷一般是要先仲裁后诉讼的。如果劳动者与用人单位协商、调解不成的，可以依法提起劳动仲裁；如果对仲裁结果不服的，则可以及时向人民法院提起诉讼，请求法院来裁判。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; (二)有明确的被申请人; (三)有具体的申请请求和事实理由; (四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

劳动争议仲裁不收费。但委托律师参加仲裁活动的，需要支付律师费。律师收费各地标准不一，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。 不过在确认劳动关系、支付劳动报酬等劳动争议案件中，劳动者因经济困难没有委托代理人的，可以申请免费法律援助

劳动仲裁受案范围的规定： 1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议等。

对于简单的劳动争议案件，可以由一名劳动仲裁员来仲裁。而对于普通的劳动争议案件而言，实行的是仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，并设首席仲裁员。该三名仲裁员需要依法进行调解或者及时作出裁决。

是。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁并不一定要解除劳动合同。

劳动局仲裁需要的条件是： 1.申请人与本案有直接利害关系； 2.申请仲裁的争议属于劳动争议； 3.争议属于仲裁委员会管辖； 4.材料齐备； 5.申请时限不超过一年。