更新时间:2022.07.28
下班工伤认定标准:在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;在
工伤认定时间规定:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请;其他。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意
工伤认定的程序如下: 1、向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。 2、提交相关材料: (1)工伤认定申请表; (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (3)医疗诊断证明或者职业病诊断
交通事故与工伤的双倍赔偿:双倍赔偿的标准是如果是用人单位造成的工伤就不能获得双重赔偿,如果是第三方造成的,工伤职工虽依法享受工伤保险待遇。 发生交通事故又构成工伤的,交通事故赔偿后能申请工伤赔偿,但交通事故赔偿已给付了医疗费等费用,用人单位
十级伤残的赔偿标准为: 1、残疾赔偿金,以受诉法院所在地上一年度居民人均收入、伤残系数、赔偿年限为标准; 2、残疾辅助器具费; 3、丧葬费为事故责任人所在地上一年度职工月平均工资,共6个月; 4、被扶养人生活费; 5、住院伙食补助费; 6、
劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤,应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通,
如果单位未按时申报工伤,则在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用,都由该用人单位负担。并且职工一方可依法在一年内自行向劳动行政部门提出工伤认定的申请。
工伤认定十级赔偿多少要视情况而定,一般是本人七个月的工资为标准。具体情况如下: 1、医疗费:实报实销,医疗费从工伤保险基金支付; 2、住院伙食补助费、交通费、食宿费; 3、辅助器具费; 4、停工留薪工资; 5、停工留薪期护理费; 6、一次性
10级工伤赔偿主要依据法规所述,分为伤残补助、工伤医疗补助、伤残就业补助这三项进行分类核算。款项赔偿标准为: 1、被认定十级伤残水平的,伤残补助金以本人7个月工资的标准支付; 2、伤残就业补助金则是在合同到期或主动离职情况下,一次性支付;
职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源
因工致残被认定为一级至四级伤残的,应当享受下列待遇:一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。标准为:一级伤残27个月,二级伤残25个月,三级伤残23个月,四级伤残21个月;工伤保险基金按月发放的伤残津贴标准为:一级伤残为本人工资的9