仲裁到诉讼时联系不上被告人怎么办

不服仲裁结果并不能上诉，需要继续主张权利的可以向法院起诉或者是申请撤销仲裁裁决。具体的起诉流程需要区分具体的争议内容和起诉主体。劳动者对于劳动报酬、工伤医疗费等财产权争议或者是休息休假等人身权争议处理结果不服，可以向法院起诉，单位只能申请撤

合同仲裁不服不能上诉。有下列问题的，可以申请撤销仲裁裁决： 1、当事人根本没有达成仲裁协议的； 2、仲裁事项不属于仲裁协议范围或者仲裁委员会无权仲裁的； 3、仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的，仲裁裁决所依据的证据是伪造的； 4、对方隐

劳动争议的案件，劳动仲裁都是法院诉讼的前置程序，劳动仲裁案件一般当仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，由仲裁委员会出具劳动仲裁决议。经过劳动仲裁裁决后，无论是劳动者还是用人单位对仲裁结果不满意，都可以向法院提起诉讼。起诉的程序怎样?

如果超过劳动仲裁时效是因为不可抗力或者有其他正当理由导致的，则仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；如果是因为对方当事人同意履行义务等原因仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；无正当理由超过仲裁时效的劳动

基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

首先理解仲裁的定义。仲裁最通俗的解释是，双方有矛盾了，请一个都信任的人从中调和，调和后大家不能反悔，否则自愿受罚。其本身应该是站公正的立场上，让大家都愿意让渡自己的诉求，请求评判。在这里也有硬性要求：首先仲裁的机构必须合法，其次需听取双方意

仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的，一种解决纠纷的制度和方式。仲裁和诉讼的区别： 1、审理者的产生方式不同。诉讼的审判庭由法院指定；而仲裁案件，当事人有权选定仲裁员。 2、仲裁采取一裁

败诉方不交诉讼费法院可以进行强制执行。诉讼费用具体由谁负担，要待案件审理结束后，根据审理情况决定： ①一般情况下，诉讼费应由败诉的一方当事人负担。 ②原告、被告各有胜败时，诉讼费由人民法院决定双方当事人共同分担，原则上是按胜诉、败诉的比例分

劳动争议要先仲裁是因为： 1、为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。

既然已经进入到诉讼程序，法院自然会根据规定走程序即可。被告不来，那按程序缺席审理便是。一般来说，被告缺席，视为其放弃答辩、举证、质证等诉讼权利。当然，因为被告缺席，无法通过被告自认的方式确认案件事实，所以作为原告应当对案件事实提供相应的证据

劳动仲裁机构审理劳动争议案件时，如果是申请人不出席的，可以视为撤回仲裁申请，被申请人不出席的，可以缺席裁决。

如果没有被告人的身份信息是不能起诉的，需要聘请一位律师，给他出具授权委托书，授权他去被告户籍所在地派出所调取被告的身份户籍信息。这样法院才能确定案件是否受该法院管辖，并且明确传票等法律文书送达被告的地址。律师通常需要带着授权委托书、律师证和

起诉离婚原告经传唤无正当理由不到庭的，按照撤诉处理。根据我国相关法律的规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。