什么情况下退房不用支付违约金

以下情况下劳动者要付违约金 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制、保守商业秘密约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

并非所有退房的情况都要求购房者支付违约金。退房需要支付违约金的情况主要为开发商并未违约，也没有采取不当行为，而购房者执意要求退房且开发拒绝就退房达成协议。 如果购房者希望退房但是又不想支付违约金，那么必须与开发商达成退房协议或者是满足了法律

常见的就是房东在还没有到达租房期限之前就要求租客搬走，房东违背合同涨房租。或者是租客提前要求搬走、租客拖欠房东房租、租客违规损坏房子内的设施等等。

用人单位不需要支付经济补偿金的情况有：双方协商一致解除劳动合同的，不需要支付；无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的，不需要支付；劳动者存在法律规定的过错的，不需要支付。

用人单位可以要求劳动者承担违约金的情形：劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定。劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，违约金的数额由用人单位与劳动者协商确定。

劳动者支付违约金的情形：违反服务期约定；违反竞业限制。违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

职工违反服务期约定、竞业限制规定的需支付违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；以及双方约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项劳动者违反约定的需要支付违约金。

根据法律规定，用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿。 1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的； 2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件

合同违约金无效的情况分别有：无民事行为能力人约定的违约金条款无效；行为人虚假意思表示约定的违约金条款无效；违反法律、行政法规的强制性规定的违约金条款无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的违约金条款无效；法律其他规定。

下列情况可以酌情减免抚养费： 1.抚养子女的父或母既有经济负担能力，又愿意独自承担全部抚育费。 2.给付义务的父或母因出现某种困难，确实无法或没有能力给付抚养费的，可以通过协议或判决，酌情减免给付数额。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当