劳动监察受理案件过程怎样

劳动合同纠纷时仲裁流程：准备材料，申请仲裁，做出审理决定，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解，调解不成，裁决，不服裁决起诉。 准备材料：劳动仲裁申请书及相关证据，证据包括申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被

劳动争议仲裁案件流程是： （一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负

刑事案件的办案流程一般包括：受理、立案侦查、移送审查起诉、提起公诉、进行审判等步骤。对于刑事案件，公安机关经过侦查，对有证据证明有犯罪事实的，应当进行预审，对收集、调取的证据材料予以核实。

案件已受理是立案了。 一般在其诉讼申请人向法院提交起诉状之后，对于符合起诉条件的案件法院应当受理立案，并且告知当事人立案结果。如果法院对其不予受理的，也就不会立案。有下列情形之一的，应当登记立案： 1、与本案有直接利害关系的公民、法人和其他

被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起六个月内执结；非诉执行案件，一般应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。

案件已受理就是立案了，一般在其诉讼申请人向法院提交起诉状之后，对于符合起诉条件的案件法院应当受理立案，并且告知当事人立案结果。如果法院对其不予受理的，也就不会立案。

劳动仲裁不受理的，可以向法院起诉。

《中华人民共和国监察法》对涉及职务犯罪的人，立案后的处理情况，具体规定，监察机关主要负责人依法批准立案后，应当主持召开专题会议，研究确定调查方案，决定需要采取的调查措施。 立案调查决定应当向被调查人宣布，并通报相关组织。涉嫌严重职务违法或者

立案监督是人民检察院对公安机关的立案活动是否合法进行的监督，立案监督的手段主要是要求公安机关说明不立案理由和通知公安机关立案。对于公安机关不应当立案侦查而立案侦查的，向公安机关提出纠正违法意见。人民检察院通知立案监督的条件一般是能够逮捕、起

申请劳动仲裁的证据范围：银行工资账单、工资条；可以用在社保局打印并盖章的社保清单；用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；地税局打印并盖章的个税完税证明；考勤记录、入职表、派工单；工友同事的证人证言；其他。

农民工没签劳动合同受了工伤怎可以证明劳动事实关系的，未购买工伤保险的用人单位应当按照工伤保险待遇进行赔偿，赔偿包含误工费、治疗费、营养费等费用，具体根据工伤保险规定的赔偿额进行确定。

可以向劳动监察机构投诉的问题：用人单位违反工资支付规定的；用人单位违反录用和招聘职工规定的；用人单位违反社会保险规定的；从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的；用人单位违反有关劳动合同规定的；用人单位制定的劳动规章制度违反法律

劳动纠纷受理范围：因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。