劳动监察受理案件过程怎样

不可以异地受理，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

一、劳动仲裁的受理范围规定如下： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、

关于建筑工程的监理规定规范是：适用于新建、扩建、改建建设工程监理与相关服务活动，目的是为了规范建设工程监理与相关服务行为，提高建设工程监理与相关服务水平。

根据《劳动法》的规定，全国实行的是劳动者每日不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的劳动工时制度，劳动时间过长违反劳动法处理方式如下： 1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需要支付加班工资； 2、如

因票据纠纷提起的诉讼，由票据支付地或者被告住所地人民法院管辖。所谓票据纠纷，是指因行使票据权利或者票据法上的非票据权利而引起的纠纷。当 事人因此类纠纷而向人民法院提起诉讼，凡符合民事诉讼法第一百零八条规定条件的，人民法院都应当受理。

没有劳动合同但产生劳动争议的，当事人可以依法协商处理；协商不成的，可以向调解组织申请调解；或者准备好其他能证明存在事实劳动关系的材料和能支持自己的主张的证据材料去申请劳动仲裁。

在监察调查过程中，监察机关可以询问证人等人员，监察机关调查人员询问证人，可以到证人所在单位、住处或者证人提出的地点进行，在必要的时候，可以通知证人到监察机关提供证言。证人是指知道监察机关所调查案件真相的当事人以外的第三人。凡是知道案件情况的

公立学校校长是应当接受监察机关的监察的，其属于监察机关应当进行检查的范围。我国《监察法》规定，监察机关对公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员进行监察。

劳动者无过错的申请仲裁可以在发生劳动争议一年内向劳动仲裁机构提出申请，申请时提交申请书、相关证据等材料，仲裁委员会根据当事人选定的仲裁员组成仲裁庭，在双方当事人和其他仲裁参与人参加下对仲裁请求进行实体审理作出裁断。

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

公司不提供劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若不解除劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令改正。

军人离婚案件受理条件如下： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

根据司法解释的规定，自诉人对不予受理或者驳回起诉的裁定不服的，可以提起上诉。 第二审人民法院查明第一审人民法院作出的不予受理裁定有错误的，应当在撤销原裁定的同时，指令第一审人民法院立案受理；查明第一审人民法院驳回起诉裁定有错误的，应当在撤销