员工工伤医疗费怎么认定

劳动者发生工伤后，单位不给工伤认定书的，可以向社会保险行政部门索要的。工伤认定书是由社会保险行政部门作出的，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，然后书面通知申请工伤认定的劳动者或者其近亲属和该劳动者所在的

工伤自己去申请工伤认定后的赔偿标准如下: 1、一级伤残为24个月的本人工资; 2、一级伤残为22个月的本人工资; 3、三级伤残为20个月的本人工资;等等。

工伤应当社保行政部门或者劳动保障行政部门在六十日内进行认定，并作出是否认定为工伤的决定；如果事实清楚、权利义务明确的，则由上述行政部门在十五日内作出决定。

员工受工伤后走工伤保险需要由所在单位携带相关材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经审核认定为工伤后，由用人单位与医疗机构对工伤的医疗费用与经办机构进行结算。

一般情况下，医疗事故鉴定费由谁支付，取决于该事故是否属于医疗事故。双方当事人共同委托医疗事故技术鉴定的，那么双方可通过协商预缴鉴定费。鉴定完毕确认属于医疗事故的，医疗机构会支付鉴定费。鉴定过后确认不属于医疗事故的，那么由提出医疗事故争议处理

出了医疗事故医院可以先与医院方协商，如果可以达成赔偿协议的，按协议处理，如果无法达成一致，则可以收集好相关证据，向人民法院提起民事诉讼，以维护自身的合法权益。

受伤人员误工费的规定是:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受

1、职工发生事故伤害，用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其

工伤和医疗纠纷的处理方式： 1、协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解：协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：依据仲裁法规提起仲裁。 4、提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

职工被认定为6级工伤的，应达到器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理的认定标准。

雇员受伤的误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

“工伤认定的流程为： 1、申报：单位申请或者职工或直系亲属申请； 2、受理； 3、调查； 4、认定。劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直

一般这些情形应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的等。