员工工伤医疗费怎么认定

工伤认定时效已过，如果工伤职工提供的申请材料齐全的，就属于劳动和社会保障行政部门管辖的，并且还在受理期限内的，劳动保障行政部门应当受理相关的申请。从保护劳动者合法权益的角度出发，用人单位和劳动保护部门应该要受理并且还要承认超期的申请。《工伤

工伤治疗期间，出现医疗事故赔偿的问题。工伤治疗期间，出现医疗事故的赔偿，由医疗机构承担赔偿责任，用人单位不需要承担相关责任。具体如下：1、工伤治疗期间，出现医疗事故，首先应当申请进行医疗事故鉴定；2、经鉴定确实属于医疗事故的，应当找医疗机构

工伤事故发生后，受到工伤的劳动者治疗工伤所发生的医疗费、住院费、护理费、康复费用、残疾辅助具费、外地就医的交通费、食宿费都属于报销范围内，以上的费用除了护理费之外都是由工伤保险基金来承担的，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，则以上费用由

工伤后续治疗费鉴定要注意鉴定时机和伤残鉴定的时效。员工在工伤的医疗期间治愈，或者是其伤情处于比较稳定的状态，或者是医疗期满仍然不能开始工作的，应该进行劳动鉴定。伤残鉴定的时效要等到医疗终结才能进行，也就是被保险人出险之后，经过一段时间的医治

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿中并没有营养费，只有住院伙食补助费，其标准由所在省、直辖市、自治区或者统筹地区规定，从工伤保险基金中支付。一般只有当事人遭遇人身损害，才会由赔偿义务人来赔偿营养费等费用。

职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本

员工被鉴定、诊断为职业病后，由所在单位自被鉴定、诊断为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

怎样算工伤认定： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。

我们国家已经建立起一套相对成熟和完善的职工工伤法律保障体系，相关法律法规对职工发生工伤后的维权途径和方式，已经做了具体明确的规定。如职工因工负伤或者职业病被确诊，可以通过以下途径，主张工伤待遇： 一、职工发生工伤伤害或者按照职业病防治规定被

《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工

工伤认定以后，申请劳动能力鉴定的程序： 1、用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 2、填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：工伤认定决定书；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等身份证明；有效的

工伤认定不确定的，可以申请行政复议。