员工工伤医疗费怎么认定

用人单位在本条第一款规定的期限内《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请； 在此期间，符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。工伤认定后，发生的治疗费用由用人单位和经办机构结算。 住院

治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报结算;继续发生的符合工伤保险基金支付范

工伤认定后，当事人发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据等相关材料，由单位到医保经办机构申请报销。相关法律规定从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级

治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报结算;继续发生的符合工伤保险基金支付范

工伤认定后，医疗费是可以正常报销的。治疗工伤所需费用，一般来说都是由受伤者所在单位先行垫付。然后该员工申请工伤鉴定，经劳动和社会保障部门认定为工伤后，已经参加工伤保险统筹的，就可以对已经发生符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保

工伤医疗期指停工留薪期，由专业的医疗机构认定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

员工工伤认定时医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

员工受伤后的医疗费在做账时可以计入职工福利费。首先是由公司进行垫付的，然后由保险公司打给公司的赔偿款，先支付之前垫付的医疗费用，其次多余的可以转给员工。

工伤认定前医疗费由用人单位先行垫付，在认定工伤后再与工伤保险部门结算。

员工非工伤医疗期规定。员工非工伤医疗期，即员工可以请病假的期限。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，根据员工本人实际参加工作年限，和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是指企业职工，因患病或非因工负伤，停止工

工伤认定后，医疗费用可以正常报销，治疗工伤所需的费用由受伤者所在单位提前支付。然后，员工申请工伤鉴定。劳动和社会保障部门认定为工伤后，已参加工伤保险统筹规划的，用人单位可以向经办机构申报结算符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保

工伤认定后单位不支付医疗费用，可以要求单位提前支付。根据《工伤保险条例》 规定，用人单位应当在本单位公布参加工伤保险的有关情况。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生程序和标准，预防工伤事故，避免和减少职业病

工伤治疗费用由受伤者所在单位提前支付。劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹规划的，用人单位应当向经办机构申报已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录伤保险住院服务标准的费用；继续发生的符合工伤保险基金支付范围的费用，由