人身损害是怎么赔偿的

人身损害赔偿中的误工费是按照受害人的误工时间和收入状况来赔偿的，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工时间则根据医院的证明来予以确定。

人身损害赔偿金按下列标准计算：1.医疗费，以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。2.误工费，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。3.住院伙食补助费，按照国家机关一般工

侵害人身的损害赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

人身损害赔偿的标准是赔偿用于医学治疗的医药费、鉴定费、护理费、误工费；造成他人残疾的，还除了前述费用之外还应当赔偿受害人辅助器具费和残疾赔偿金。

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

人身损害赔偿医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所

雇用人身损害赔偿： (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责

人身损害对方拒不赔偿，作为被侵权的一方可以向法院提起诉讼。作为被侵害权益的一方法院提起诉讼需要注意以下几个问题：第一个问题就是诉讼时效。根据我国侵权责任法的相关规定。一方认为自己的合法权益受到侵害，被侵害权益的一方应当在诉讼时效内向法院提起

人身损害赔偿的诉讼时效一般为三年，而诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

人身损害赔偿的归责原则一般是过错原则归责。但是特殊情况下会采用过错推定原则，如法人或者其他组织的工作人员致害责任、雇主责任和定作人指示过失责任；违反安全保障义务的侵权行为；物件致害责任；医疗事故责任；学生伤害事故责任等。

人身侵权损害赔偿是指行为人由于过错，或者虽无过错但违反了法律规定的义务，以作为或不作为的方式，侵害公民的生命、健康、身体，依法应当承担损害赔偿法律后果的行为。

1、医疗费； 2、治疗期间的护理费； 3、因误工减少的收入； 4、交通费； 5、残疾者生活自助具费； 6、残疾者生活补助费； 7、残疾赔偿金； 8、受残疾人抚养的人所需的生活费； 9、造成死亡的，支付丧葬费、死亡赔偿金、死者生前抚养的人的生

人身损害赔偿案件的归责原则是处理人身损害赔偿案件的基本准则。归责原则主要包括：过错责任原则；过错推定责任原则；无过失责任原则；公平责任原则。 （一）过错责任。是指在确定人身损害赔偿的责任主体时，以行为人是否有过错为依据来判断行为人是否应当承