严重违规解除劳动合同怎么办

如果用人单位是违法解除劳动合同，是需要对劳动者进行经济补偿的。并且不发放工资同样可以去劳动部门反映情况要求补发。公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者

劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。

女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为，即劳动者的行为需达到“严重

违纪解除劳动合同没有赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止分为三种情况， 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。用人单位出于非法律规定的原因解除劳

公司违规解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。 根据2021年实施的《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七

单位现在要违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

工伤后劳动者可以解除劳动合同，但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位辞退工伤员工属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同是可以的。除此之外劳动者存在以下情形的，用人单位可以单方面与其解约：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被司法机关依法追究刑事责任的；其

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者存在以下情形的用人单位可以单方面解除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。需要支付经济补偿的情形：非过失性辞退；用人单位提出和劳动者协商解除劳动合同的；经济性裁员；提出劳动合同期满不续订的；用人单位破产重整；其他。

严重违反公司规章制度解除劳动合同可以。公司规章制度符合法律规定的，员工必须遵守。在员工违反公司制度和规定的情况下，公司可以单方解除劳动合同。因员工存在过失被公司辞退的，公司不需要支付补偿金，只需要支付工资。