加工合同的合同期限是多长时间？

合同产生效力的时间是自合同成立是生效。 1、依法成立的合同，自成立时生效。 2、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。

可撤销合同的撤销权是指撤销权人因合同欠缺一定生效要件，而享有的以其单方意思表示撤销已成立的合同的权利。

当事人对合同约定解除条件时，那么这个合同的便是一个附解除条件的合同，那么合同的期限就是条件达成时。约定期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

撤销合同的期限最长为自民事法律行为发生之日起五年。 有下列情形之一的，撤销权消灭： 1、当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； 2、当事人受胁迫，自胁迫行为终止

合同履行期限由双方在合同中自行约定。约定了履行期限的，双方需要在规定时间内履行合同；履行期限不明确的，双方可以协议补充以及履行合同地点的确立等内容。

劳动合同的用工期限由用人单位和劳动者协商确定，可以订立固定期限的劳动合同，也可以订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以

劳动合同期限由用人单位和劳动者自行约定，法律没有限制。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是

知道或者应当、重大误解的撤销期限是90日，胁迫是胁迫行为终止之日起一年内行使。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，三五年，十几二十年都可以。用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限

合同的催告期限是三个月。根据法律规定，催告通知到达对方之日起三个月内不向人民法院起诉的，人民法院不会再予支持，这是针对解除催告而言。如果是履行合同催告，其期限并没有强制性的法律规定，由当事人自行确定。

法律没有明文规定具体的合同履行合理期限。履行期限不明确的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方当事人可以另行协议补充，如果协议补充不成的，应当根据合同的有关条款和交易习惯来确定。如果还无法确定的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时

合同解除的合理期限法律没有明确规定，具体在实践中需要据合同性质、交易目的和交易习惯来确定。如何当事人在合同中有约定的，则可以根据当事人之间的约定确定这个合理期限是多久。

合同的履行期限一般是当事人约定的期限；当事人没有约定的，可以协议补充履行期限；协议不成的，根据合同的相关条款或者交易习惯来确定；仍不能确定的，则债务人可随时履行，债权人也可给对方必要的准备时间后，随时要求对方履行。