更新时间:2022.06.17
协商解除劳动合同,如果是在用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况下,协商解除的,会有补偿。另外如果协商内容包括支付补偿,则也会有补偿。
解除劳动合同的补偿:如果符合应当支付经济补偿的情形的,劳动者在其单位每工作满一年的,补偿一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位需补偿给劳动者半月的工资。
单方解除合同需要的违约金主要是根据当事人之间的约定确定。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
解除劳务派遣合同的补偿是,劳动者在公司工作每满一年的,派遣单位需要向其补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,派遣单位需要向其补偿半个月的工资。
劳动者自己解除没有经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据劳动合同法四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
合同到期不续签,单位突然停社保,养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式: (一)是转入新单位接续下去,如果其间有一段时间没有单位,则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳; (二)是在办理完相关手续后,按自谋职业者进行缴纳; (三)
1、协议解除的程序,协议解除取决于双方有一致的解除合同的意思表示,不需要有法定解除权的存在。 双方解除合同意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段,当双方协商一致时,合同就被依法解除了。 2、行使法定解除权的程序,法定解除权是当事人以单
动合同解除、终止时,用人单位应向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人,本人不在的,交其共同居住成年直系亲属签收,直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。
员工合同到期不续签公司要赔偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限。 公司不续签劳动合同怎样计算赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
在合同期满后不续签,一般劳动者都能得到经济补偿,不过,如果单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的,就没有经济补偿金了。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半