工伤认定需要哪些证件

以下情况被认定为工伤：根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时

职工有下列情形之一的，算工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

工伤的认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

我国法律针对工伤规定了两大类情形：工伤和视同工伤。工伤包括： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履

工伤认定流程：用人单位30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；提交工伤认定申请表等资料齐全的，受理；根据审核需要对事故进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定

用人单位30日，工伤职工或者其近亲属、工会组织1年内。职工在工作中发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，其所在用人单位应当30日内提出工伤认定，如果用人单位未按要求提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申

下列情形能够被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

符合下列条件的就认定属于工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

工伤认定主要规定在工伤保险条例中，共有7种情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受

工伤认定的标准如下： （1）当事人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）当事人作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外

工伤认定的程序： 1.工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执； 2.基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书； 3.如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位

(1)因公外出或者在出差途中发生事故。 (2)上下班途中发生事故。 (3)职工因工负伤愈后，旧伤复发。 (4)工间休息期间突发事故。 (5)休息期间为接下来的工作做准备工作而受伤害。 (6)职工在单位集体的宿舍、食堂等非工作场所受伤害。 (

1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，经营与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、有职业病的; 5、因工外出期