申请管辖权异议的流程

劳动仲裁管辖权异议申请由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。管辖权异议是指当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会没

管辖权法院提出异议提交申请时只需提交一份，具体如下： 1、人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。在审判实践中，对案件管辖权提出异议的当事人通常是被告； 2、人民法院应当审查当事人提出的异议。异议成立的，裁定将

管辖权异议，是指当事人认为受诉法院或受诉法院向其移送案件的法院对案件无管辖权时，而向受诉法院或受移送案件的法院提出的不服管辖的意见或主张。管辖权异议，学术界主要有三种定义：第一，是指在民事诉讼中，本诉被告对受诉法院对本案的管辖权提出的质疑;

当事人在行政诉讼活动中是可以申请管辖权异议的。如果法院已经受理案件，被告应当在收到起诉状副本之日起的十五日内提出管辖权异议。在法院审查后，如果认为异议成立的，应将案件移送给有管辖权的人民法院；异议不成立的，则裁定驳回。

离婚管辖权异议申请书要包括申请人的基本信息、请求事项以及事实与理由。申请人的基本信息包括姓名、性别、出生日期、民族、户籍所在地以及居住地址。要注明诉申请人离婚纠纷一案，贵院已经受理并且向申请人送达了《应诉通知书》，申请人认为，贵院对此案没有

提出管辖权异议的主体必须是本案的当事人，通常是被告。但是在特殊情况下，原告也可以提出管辖权异议，如原告发现其误向无管辖权的法院起诉；诉讼开始后被追加的共同原告认为受诉法院无管辖权；受诉法院认为被告提出的管辖异议成立，或者认为自己无管辖权依照

申请人认为仲裁委不具有管辖权，可以书面提出管辖权异议，如果申请人认为仲裁委不具有管辖权，则可以书面提出管辖权异议，当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。

行政诉讼可以申请管辖权异议。管辖权异议，是指人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的管辖权异议，应当审查。

通常来说，受诉法院收到当事人提出的管辖权异议后，应当认真进行书面审查，必要时需召集双方当事人听证。对当事人所提出的管辖权异议，区别情况作出不同的处理：当事人就地域管辖权提出异议。经审查，异议成立的，移送管辖，异议不成立的，裁定驳回。

离婚管辖权异议申请书应当写明申请人的基本身份信息、管辖权异议的事实与理由、申请人签名并注明年月日。离婚管辖权异议应当在提交答辩状期间提出，人民法院对当事人提出的管辖权异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院，异议不成立的

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议案件进入人民法院阶段的必经前置程序。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所

当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时，可以书面提出管辖权异议，仲裁委应当对事人提出管辖权异议进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。

相关司法解释里对于经济案件的管辖权异议，得在十五天内出结果。