分公司注销员工该怎么办

商标被抢先注册，但抢注者的申请尚未获得批准，可以通过提出异议的方法进行救济。如果被抢注的商标已经核准注册了，可以请求国家工商总局商标评审委员会宣告该注册商标无效。

自己名字被注册公司属于姓名权侵权的行为，可以要求公司更换名称。 不同意的话可以起诉到法院。还可以向工商登记机关书面申请要求其撤销工商登记行为。或者是直接向人民法院提起行政诉讼，要求撤销工商登记行为或确认无效。 姓名权是公民依法享有的决定、使

公司辞退员工的补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

分公司没有注册资本不需要填写。根据相关法律规定，设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

如果公司在员工离职时扣押其私人物品，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期退还给员工本人，给员工造成损害的，还需承担赔偿责任。

用人单位注销，员工公积金的解决方式： 1、原单位注销，暂无新的接收、就业单位的，其住房公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封存。 2、封存满两年后仍未重新就业的，办理提取、销户。 3、以后重新就业的，另行开

注册公司的流程： 一、公司名称查询与核准。 二、提交证件材料、审批办理、刻章并编写公司章程。 三、申领公司营业执照。 四、申办组织机构代码证和税务登记证、开设企业基本账户、申领发票等相关事宜。

我们公司不给员工交养老金，养老金属于社会保险的一部分，因此劳动者可以向劳动行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

公司倒闭了员工没有签合同应当支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，没有签订合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

可以先和公司协商，协商不成可以依法申请劳动仲裁，或者选择依法起诉公司。

企业与劳动者之间不签定劳动合同的，劳动者可以要求企业每月支付二倍工资。劳动者离职的，用人单位应当支付补偿金。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

单位社保其实就是职工社保，当职工达到退休年龄，即男性60岁、女干部55岁、女工人50岁时，就不可以再缴纳了。地区的社保缴费系统，会在职工年龄达到退休年龄后，自动停止缴费。不过也有部分地区政策不同，即达到了退休年龄，又与用人单位存在劳动关系，

劳动合同没有给员工的做法是违反法律规定的，用人单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。