分公司注销员工该怎么办

公司拖欠员工工资，首先双方进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

企业不发员工工资，先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因； 再选择合理的方法去处理，通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成可以申请劳动仲裁或者直接起诉。

物流公司欠员工工资可以向劳动保障部门投诉。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 老板恶意拖欠工资怎么处理 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报，人单位违反国家规定，

公司倒闭，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资、经济补偿金。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 公司倒闭，劳动合同终止，用人单位应当在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，应当支付经济

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说

公司注销后债务并不因此而消灭，公司注销前必须先经过清算，并在清偿所有债务后将公司剩余财产分配给公司股东。 《公司法》对申请公司注销登记做了严格的规定，除非因合并或者分立外，公司在申请注销登记前必须经过法定清算程序。所谓清算，就是通过一定程序

企业注销前债务不会消失，应该进行偿还。企业的法人已经办理了注销登记的，其法人的资格和相对应的诉讼的主体的资格就消灭了，因为没有清算的遗留的债权和债务而发生了纠纷的，则应该以清算的义务人为当事人进行处理。企业的法人没有依照法归办理年检的，不会

公司注销后，并不影响合同的法律效力，因此相应的合同可以做如下处理： 1、注销公司没有通知的，可以直接起诉公司的原股东、出资人，要求承担合同责任。 2、注销公司已经通知注销申报债权的，按公司法规定的注销流程处理。应先归还对外欠款或者对合同履行

公司注销后，由债务清算组核实债权，如果经公告，在45天内，债权人没有申请债权视为自动放弃。如果没有公告，没有进行清算，由股东来承担法律责任。并进行清偿，清算组应在清算期间通知、公告债权人，由公司的债权人向清算组申报债权，公司只有在完成清算程

劳动争议诉讼期间公司恶意注销，劳动者可以变更诉讼对象，向相关主体或者是个人进行维权。根据相关法律规定，公司注销后，法人资格不复存在，所以不能作为诉讼主体。

公司严重亏损注销债务会依照破产清偿顺序清偿。 依据法律规定，公司进入破产后，需通知债权人，并予以公告。债权人则需在期限内申报债权，债权人未申报债权的，可以在破产财产最后分配前补充申报，但是，此前已进行的分配，不再对其补充分配。 当公司倒闭了

公司注销股东联系不上的，也是可以注销公司的。只要股东会三分之二以上表决权通过解散公司决议后，就可以依法定程序注销公司，其并不要求所有股东都到场，都同意注销。注销公司首先要进行税务注销，在取得国税注销税务登记通知书、地税注销税务登记通知书后，

公司地址不能被强制注销。若是经营地址异常的，公司应当申请注销地址。根据相关法律规定，公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。