分公司注销员工该怎么办

公司注销流程：第一步：成立清算组。公司除因分立、合并需要解散的，均应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算；第二步：注销公司国、地税登记证；第三步：公司主管工商局办理公司注销备案。

公司注销后，签的合同可以做如下处理：注销公司没有通知的，可以直接起诉公司的原股东、出资人，要求承担合同责任；已经通知注销申报债权的，按《公司法》规定的注销流程处理。应先归还对外欠款或者对合同履行作出适当安排，否则债权人有权到法院起诉解决。

没有经营的公司，可以适用公司法规定的自愿解散条款注销公司。

企业注销所需材料: 1、营业执照正、副本原件; 2、组织机构代码证正、副本原件、代码卡; 3、税务登记证正、副本原件; 4、公司成立至今全部账本、账册、年度报表; 5、公司股东决议章程及负责人身份证复印件 6、公司公章,股东章,财务章,负责

公司的注销流程是： 1、负责注销的股东成立公司清算小组； 2、公司清算小组撰写公司清算组备案； 3、公司清算组负责股东签署的《公司变更(备案)登记申请书》； 4、到工商局领取《公司注销申请书》； 5、公司清算组负责人签署的《公司注销登记申请

公司注销股东不配合的解决方法有两种： 1、通过联合公司持股比例达到三分之二以上的股东人员召开股东会议进行投票表决是否同意注销公司。根据规定公司想要修改公司章程、增加或者减少注册资金、合并、解散、变更公司权益等一系列重大决定的，都是需要公司所

公司依法办理注销和裁员的，不需要赔偿劳动者，只要按规定向劳动者支付经济补偿金即可。劳动者在公司每工作一年，可以获得一个月工资的补偿。如果公司是违法裁员的，才要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。

企业辞退员工，根据辞退的原因给出相应的补偿。 补偿的具体说明有以下几点： 1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿； 4、员工严重违反公

公司破产了职工的处理办法：公司与员工之间的劳动关系自破产之日自动终止。且公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的标准，向劳动者支付补偿金。

办理公司注销流程如下： 1、清算，成立清算组； 2、开展清算工作。清算组自成立之日起接管公司，开展以下业务：接管公司财产，结算公司未完成业务，收取债权，清理债务，分配剩余财产； 3、注销公司法人资格，吊销营业执照； 4、通知债权人申报债权。

１、成立清算组。 ２、展开清算工作。清算组自成立之日起接管公司，开展以下业务： 接管公司财产、了结公司未了业务、收取债权、清理债务、分配剩馀财产、注销公司法人资格并吊销营业执照。 ３、通知债权人申报债权。 ４、提出清算方案。清算组在清理公司

办理公司注销的，有4个步骤。分别是：1、清算。公司要先进行清算。包括：终止生产经营销售活动、了结公司事务、了结民事诉讼、清理债权和分配剩余财产等；2、通知债权人申报债权；3、提出具体的清算方案；4、登记。要到社保局、工商局、开户行、质监局、

公司注销的办法：由清算组向公司登记机关申请注销登记。且注销登记的前提是，公司清算结束后，清算组制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关。