分公司注销员工该怎么办

公司被吊销注销如下： 1、清算备案。公司被吊销许可证，已失去经营主体资格； 2、公告。在工商部门认可的报纸和媒体上发布注销公告，并通知社会注销决定。报纸日期不得少于45天； 3、税务注销。公告期结束后，携带公司营业执照复印件、税务登记、股东

分公司撤销导致合同不能继续履行的，用人单位应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高

如果劳动者离职后拖欠工资的公司已经注销，劳动者可以向做出承诺的清算主体或第三人要求其支付工资并及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在劳动争议发生之日起的一年内提起，且需要向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以通

分公司撤销员工没有赔偿金，因为不是违法解除劳动合同。只有经济补偿，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。补偿年限不得超过十二年。

公司注销前没有清算劳动者的工资，劳动者可以要求公司股东或者清算组成员承担责任，支付拖欠的工资。

1、不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。 2、

依据我国公司法的规定，公司被收购后如果需要注销的，首先要对公司的债务进行清偿，清偿债务后持清算报告到公司登记机关申请注销公司。

公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除

公司裁撤岗位后，对于不愿意分流的员工，用人单位可以解除劳动合同，但要给予员工相应经济补偿。工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1

用人单位未赔偿工伤就注销的，是属于违法的行为，劳动者可以要求用人单位的股东承担工伤赔付的责任。

注销总公司的，分公司按如下处理，公司应当自决定作出之日起30日内向该分公司的公司登记机关申请注销登记。申请注销登记应当提交公司法定代表人签署的注销登记申请书和分公司的《营业执照》。

分公司注销了还欠总公司的款一般情况有两种处理方式： 1、分公司不具备独立法人资格，其所有对外的债权债务均应由总公司承担。但一般分公司都是相对独立开展业务，在注销时应由总公司对其进行清算，并接收其资产、债权和未了结的债务。通过清算形成清算报表

一般办理注销需要在股东会上经三分之二以上有表决权的股东通过，如果公司章程没有特殊规定，表决权一般就是股东的出资比例，如果现在的两家股东的出资比例在三分之二以上，则可以按照公司章程中的规定程序召开股东大会，并通过注销的股东会决议文件。如果没有