劳动合同被篡改怎么办

劳动合同找不到了是可以补签的。 一般劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。如果保存的一份丢失，可以与用人单位协商复印保存的另一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式

如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。

公司劳动合同欺诈的情况包括岗位发生变化、工资变低、公司情况失真、劳动者被迫辞职等行为。用人单位和劳动者签订的劳动合同存在劳动合同欺诈，任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。

劳动合同违约金不赔的处理方法如下： 1、首先与用人单位协商处理，要求赔偿； 2、其次当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；申请方法是： （1）当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起规定期限内，以口头或书面形式向调解委

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

试用期应当签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

孩子上学的劳动合同证明一般不需要父母双方都办理，有一方就可以。具体要去当地教育部门咨询。通常，各地实行外来务工人员子女义务教育段积分入学办法，因此申请义务教育段学校就读的外来务工人员子女，其父母或其他法定监护人一般必须参加积分制管理，如果没

离职后劳动合同丢了可以补办。劳动合同终止证明遗失的，劳动者可以要求用人单位补发劳动关系终止证明，一般用人单位有档案。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动

怀孕期间劳动合同到期后应当续延至哺乳期结束。在女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动期满也不能解除合同，应当延续至哺乳期结束。

劳务合同到期后，合同终止。除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，公司需要给劳动者经济补偿，劳动者工作时间每满一年，要补偿劳动者一个月的工资。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

首先是劳动关系证明：虽然没有签订劳动合同，但只要证明存在事实劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿的标准进行赔偿：实际劳动关系证明：事实劳动关系是指没有书面合同或者有效书面合同，而形成的劳动用工关系和口头约定的劳动用工关系。事实劳动关系的确认需要雇

辞职后没有解除劳动合同，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。