更新时间:2022.06.21
公司篡改劳动合同的行为是无效的。签完劳动合同后,之所以要由员工自行保存,就是为了避免出现这种公司私自修改劳动合同的行为。在劳动合同履行过程中,不管是因为什么原因需要修改劳动合同,公司都不能单方面做决定,对于员工来讲,继续按照之前的那份劳动合
防止遗嘱被篡改的办法: 1、可以以书面形式订立遗嘱,并由两人以上在场见证; 2、进行公证。 遗嘱被篡改了的,当事人可以收集相关证据证明该篡改行为,请求按照原定遗嘱处理遗产,若没有遗嘱的,按照法定继承办理。
篡改遗嘱的,可以向法院提起诉讼,请求确认其丧失继承权。建立合法有效的遗嘱应具备以下几点: 1、遗嘱人必须具有完全的民事行为能力; 2、遗嘱人所立的遗嘱必须是其真实意思表示; 3、遗嘱人必须有权处分遗嘱处分的财产; 4、遗嘱的内容必须合法;
一,劳动合同日期被篡改,对方也只能改一份,不会同时改掉两份,劳动合同原则上是一式两份的,当事人可以携带自己的那一份,申请劳动仲裁,劳动仲裁不成的,还可以起诉。 1,按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起
如果是合同到期日期的话: 你的这个情况在实际操作中是可以理解的。 因为第二份合同本身就应该在2010年8月3日才签订,如果签3年,到期日为2013年8月2日。 你们公司在几天的问题上做了改动,应该没什
违反了《劳动合同法》,故只要你有在这里上班的相关证明,可以随时去起诉,或者仲裁。
篡改合同的行为构成合同诈骗罪。法律规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。 《民法典》第五百零二条,依法成立的合同,自成立时生效,但是
劳动合同找不到了,可以补签。一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当
劳动合同没签被辞退,赔偿的规定如下:未签劳动合同被辞退,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人