更新时间:2022.03.31
装修合同的生效要件: 1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力; 2、合同当事人意思表示真实,也就是合同的内容符合合同当事人真实的内心表示; 3、合同不违反法律或者社会公共利益; 4、具备法律、行政法规规定。
多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形: 1、合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的; 2、合同到期后,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3
租房合同未到期,协商一致可以解除合同,但是应当支付违约金。 如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定赔偿违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或
逾期交货能解除合同。具体如下: 1、有付款义务的一方未按约定支付货款或者有交货义务的一方未按约定交付货物的,根本违约,守约方可以要求终止合同; 2、此外,如果因不可抗力或其他原因导致合同目的无法实现,合同可以终止; 3、如果供应商延迟履行供
1、在试用期间。 2、严重违反用人单位的规章制度。 3、有严重失职或营私舞弊行为。 4、兼职影响本职工作的。 5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。 6、被依法追究刑事责任的
劳动合同到期后是可以解除的。不过,如果用人单位想要解除劳动合同,劳动者想要续订的,用人单位需要进行赔偿。因为这种情形也是属于企业单方面解除劳动合同的情形,那么根据劳动合同法的相关规定,要根据自己的员工在工作单位的工作时间来决定给予多长时间的
延期交房经催告三个月内仍未履行的可以解除合同。购房者可以发出书面催告,与开发商约定合同最终履行期限,要求开发商尽快履行该合同;催告达到3个月以上购房者可以行使解除权,由开发商承担违约责任、支付相应的损失赔偿。
劳务合同不到期不可以随时解除。劳动者与用人单位订立劳动合同后,合同到期之前劳动者辞职的,如双方协商一致的可以解除合同,否则劳动者应得提前30日书面通知用人单位或在试用期内提前3日通知用人单位,才可以解除劳动合同。 劳动者可以解除劳动合同的情
债权未到期的情况下可以解除合同,分三种情况讨论: 一是如果双方签订合同之后,协商一致的话时可以解除合同的; 二是如果满足了合同约定的情况,也可以解除合同; 三是双方无法协商一致,也未在合同中提前约定,但是在符合法定解除的条件时可以解除。
房租到期经催缴拒不缴纳的能解除合同。租客房租到期房东有权从押金中扣取租客应当缴纳的租金,扣取的数额应相当于租金数额及违约金数额,同时可以通过法律手段追究租客的违约责任并有权收回房屋,但不得未经通知擅自解除合同。
借款合同未到期可以解除合同,解除合同的方式可以有协议解除、法定解除或约定解除。协议解除是指当事人双方协商一致,合同解除;法定解除是指在出现法定解除事由时,当事人可以向法院提出解除合同的申请;约定解除是制定借款合同时就约定了解除条件,解除条件
不定期劳动合同可以解除。我国法律规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的