更新时间:2022.06.27
重大劳动安全事故罪的立案标准为安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定,且具备下列情形之一:造成死亡一人以上,或者重伤三人以上;造成直接经济损失五十万元以上的;发生矿山生产安全事故,造成直接经济损失一百万元以上的;其他造成严重后果的情形。
用人单位非法招用童工的由劳动行政部门处以罚款。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
1、以“故意伤害罪”对其定罪,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依
雇凶伤人属于故意伤害罪。雇凶伤人者与伤人者为共同犯罪。雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯。雇凶伤人,侵犯了他人的身体健康权,雇主是需要对犯罪结果负责的,在雇凶伤人案中,雇主一般起主要作用是组织者需要承担相应的刑事责任。 一、故意伤害罪的
买凶杀人的行为中,雇主一般是以故意杀人罪的共犯进行定罪。雇主与杀人犯是存在共同的犯罪故意的,二者属于共同犯罪,雇主一般属于教唆犯,法律规定了二个人或者是两个人以上的一起因为过失到导致犯罪的,不应该论以同罪处理,不应该对于犯罪人以同罪进行论处
猥亵儿童法律应这样判:以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵猥亵儿童的,应在五年以下有期徒刑或者拘役的期间内从重处罚。聚众或者在公共场所当众猥亵儿童的,或者有其他恶劣情节的,应在五年以上有期徒刑的期间内从重处罚。
劳动合同试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动
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对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的,但对于最低工资的计算不包括补贴。
刑事犯罪的从犯的认定: (一)从犯起次要作用,没有积极参与犯罪,主观上被胁迫,或者在犯罪中起着微乎其微的用处的,往往认定为共同犯罪中的从犯。 (二)为犯罪创造便利条件,提供犯罪工具、犯罪对象的,在共同犯罪中起着其他作用的,往往认定为共同犯罪
(一)按计时收费方式收费的收费标准:200-3000元/小时。 (二)按计件收费方式收费的收费标准: 不涉及财产的民事、行政诉讼:3000-20000元/件 (三)涉及财产的民事、行政诉讼收费标准:在收取基础费用1000-8000元的基础上
一、主体资格的不同:劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织中的一员,他与用人单位具有身份