造成劳动合同约定毁约金的赔偿标准有哪些？

劳动合同中能约定违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立服务期协议的；用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。

双方可以在合同中约定违约赔偿标准，合同约定的违约赔偿标准不宜过高，否则违约方不支付违约金的，在诉讼或者仲裁中过高的违约金很难得到法院或者仲裁机构的支持，法院或者仲裁机构会依据违约行为给守约方造成的损失酌量裁定违约金数额。

定金合同违约赔偿的标准：支付定金的一方不履行合同或者履行合同不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行合同或者履行合同不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

如果双方在合同订立时约定了违约金的项目，那么应当按照约定支付违约金。如果没有约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

根据合同签订的具体情况而定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但如果约定的违约金高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

合同违约金没有具体标准，以双方协定而成，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 合同生效应具

合同违约赔偿标准： 1、约定赔偿当事人在签订合同时，首先约定如果一方违约，可以根据当时的违约情况向另一方支付具体数额的违约金，也可以根据违约造成的损失赔偿制定计算方法。这种违约金具有一定的惩罚性质； 2、法定赔偿合同规定的违约金一般有上限，

劳动合同可约定违约金的情形有： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的

劳动合同可以约定违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用对劳动者专项培训，应当服务期，劳动者违反服务期按约定支付违约金；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制按约定支付

（1）在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （2）在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单

劳动合同违约金赔偿标准如下： 1、经济赔偿金为原经济赔偿金和额外经济赔偿金； 2、赔偿金为应得工资乘25%； 3、赔偿总金额为直接经济损失加因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失； 4、经济赔偿金为工作年限乘月工资。 一、劳动合同违约的处

赔偿劳动合同违约金的规定标准是：违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形： 一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密