公司合同到期公司不续签有补偿吗

劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》 四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付

合同到期了公司解散了有赔偿。 公司解散，劳动合同终止，公司应当支付经济补偿金。公司解散劳动合同终止的，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 计算经济补偿金的本人

一、如果用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 二、如果劳动者突提出不续签，又细分为两种情况： 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。 2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，用

劳动合同到期不续签的补偿数额按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第一次劳动合同到期，用人单位主动放弃不续签劳动者可以要求它赔偿，如劳动者主动放弃不续签，则不能够拿任何的经济补偿。

合同到期公司没续视为续期。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续，而形成事实劳动关系的，那么会被视为续订劳动合同。 员工与单位劳动合同到期公司不续签是要支付补偿的。工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固

要赔偿，劳动合同期满后，公司有义务续签劳动合同，不续签劳动合同是违反我国民法典的相关条款规定，则必须应向劳动者支付相应的经济补偿金。一些用人单位为了让劳动者自动放弃续签，会通过降低劳动报酬、用工条件等手段，迫使劳动者自动放弃续签合同，因为用

劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外

劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，劳动合同到期终止。

劳动合同到期后单位决定不续签的，要补偿员工。经济补偿的金额应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

合同到期不续签的，劳动者不需要提前一个月通知单位，劳动合同到期后交接工作办理离职即可。 如果劳动者不续签是因为单位降低原有劳动条件导致的，则劳动者还可以要求单位支付经济补偿金。

用人单位与劳动者在劳动合同到期后不续签，但劳动者继续工作的，用人单位应当自第二个月起每月支付给劳动者双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不得超过11