更新时间:2022.06.19
格式合同的法律规定是:格式合同是一方当事人预先拟定的,为了重复使用的合同。提供合同的一方需要按照诚信原则,履行提示和说明义务,否则格式合同中的条款可能会被认定为无效。
合同生效的法律规定有:民法典第五百零二条,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律规定应当办理批准等手续的,办理手续后生效。当事人另有约定的,依照其约定。
解除合同的法律规定解除是合同之债终止的事由之一,在履行合同实在困难,履行显失公平、双方合意解除的情况下,合同可以解除。合同解除后,尚未履行的终止履行,已经履行的当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施。
依据民法典的规定,合同无效的法定条件有4个。如下:1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效;2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效;3、但是该强制性规定不导致该民事法律行
合同变更的法律规定是合同变更的条件是各当事人之间协商一致的,就可以变更;合同变更的效力是合同变更的内容明确的,按合同约定;合同变更的内容约定不明确的,就推定为未变更。
劳动者未签订劳动合同法律上是劳动者是会被用人单位解雇的。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时
劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系,是劳动法律规范在实际生活中的体现。 社会主义劳动法律关系,就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。
有如下规定: 1.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 2、劳
《中华人民共和国劳动法》拖欠工资规定为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。工资分配应当遵循按劳分配
劳动法规定工作时间的标准: 1、每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时; 2、如果安排加班的,一般每日不得超过一小时; 3、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不
服装押金劳动法规定如下:服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本。公司产品、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方
搬厂《中华人民共和国劳动法》并没有做出赔偿规定,《中华人民共和国劳动合同法》对此做出了规定。搬厂后劳动者不愿意再继续去新址工作的,公司要按照劳动者在该单位的工作年限,对其进行赔偿。 企业拆迁补偿主要哪些部分 1、拆迁资产补偿,包括无法搬迁的