没有法人的公司可以签合同吗

如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。没有劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书

只有公章没法人签字的合同有效。法人章可以代表公司，盖了章虽然未签字，也有效。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人以合同形式订立合同的，应当在双方签字或者盖章时成立合同。依法成立的合同自成立以来生效。法律、行政法规应当办理批准、登记等手续

如果协议有明确条款说明盖章后生效，但只有法人代表签字，没盖公章，协议还不能生效。 没有这个盖章后生效的条款，双方有法人代表签字，没盖公章，协议就已经生效。

可以。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确

公司不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。

没有劳动合同的公司不发工资可以告他，公司不发工资给职工，职工可以先和单位进行协商。如果公司拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的，可以向法院提起诉讼。

分公司没有成立一般不能签合同。分公司是总公司的附属机构、属于分支机构，经登记的分公司可以合法的从事相关经营活动，没有成立的分公司不得擅自经营。

公司不签劳动合同的行为不合法。劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同，如果不签合同，从第2个月开始就要支付双倍工资，在公司拒绝支付双倍工资的情况下，员工可以直接申请劳动仲裁维权。 签订劳动合同的注意事项如下： 1

签合同没有盖章的，如果是采用口头形式等形式订立合同的，不需要签名的，是可以的。但如果是采用合同书形式订立合同的，必须采用签名、盖章或者按指印等签字方式。

具体看公司是否授权员工，如果单位授权不明，则单位和签订合同的员工要一起承担连带责任。具体如下所述：如果该员工没有代理权代表单位签订合同，在员工所在的单位追认前，合同效力待定，单位追认的，合同有效。

没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。

一般情况下，没签的合同是没有法律效力，故影响不大，但有些合同初稿，其有些内容对外透露有时间性，故不轻易对外，要看具体情况。

依据我国相关法律的规定，合同没有到生效日期的，双方当事人是可以协商修改合同的，如果达成协议的，就能修改合同。