工伤死亡待遇具体有哪些

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，先得到二十一个月的本人工资的一次性伤残补助金。从工伤保险基金中支付每月支付伤残津贴，并且每月能获得百分之七十五的本人工资。职工退休后，虽停发伤残津贴，但可享一次性伤残补助金，基本养老保险待遇。但如果基本养

工伤期间的待遇有工伤医疗待遇、停工留薪期内，原工资福利待遇不变、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等，标准是： 1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支

工伤后享受工伤医疗待遇，如果需要安装假肢、假牙或者配置轮椅的，工伤基金支付这笔费用。在工伤医疗期间，工资是照发的，公司的福利待遇不变，最多可以带薪停工12个月，如果情况特殊，还可以再申请12个月的带薪停工。如果经鉴定需要护理费的，工伤基金会

下班回家突发心脏病死亡不能得到工伤赔偿。因为只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能认定为工伤。 已经下班回家了显然就不是在工作时间，也不是工作岗位，这不符合工伤认定的条件，因此不能认定为工伤，不能认定

如果劳动者非因工伤死亡的，死亡赔偿金的标准是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

工伤死亡赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

工伤死亡赔偿的法律规定，职工因工死亡的，其近亲属可以按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，工伤导致职工的死亡是工伤事故中最严重的结果，不管是有没有购买工伤保险的职工，其家属都会获得相应的工伤赔偿金。

《工伤保险条例》第十八条第一款规定，职工死亡，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。第二十三条规定，职工发生工伤后的

浙江工伤死亡的赔偿标准包括： 1、供养亲属抚恤金按照职工本人工资每人每月的40%或30%或增加10%的标准予以赔偿； 2、丧葬补助金标准为统筹地区6个月的上年度职工月平均工资； 3、一次性工亡补助金标准即上一年度全国城镇居民人均可支配收入的

职工因尘肺病死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡的，其近亲属应当按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金： 1、丧葬补助金六个月统筹地区上一年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一

职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到

工伤认定时效的规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；其他。