什么是仲裁仲裁协议是什么

要注意下列问题： 1.应注意写好申诉书。 2.应注意申诉期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请。 4.要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义

申请劳动争议仲裁需要注意的事项：申请人要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本等。

申请劳动争议仲裁应当具备以下这些条件： 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人； 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议； 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁； 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员

1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖; 2、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事

仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭组成前，申请人撤回仲裁申请，或者当事人自行达成和解协议并撤回申请的，案件受理费应当全部退回。

如果仲裁机构一直不对劳动争议案件进行裁定的或者不给书面仲裁，当事人可以向法院提起诉讼。

仲裁庭仲裁劳动关系的确定：一般通过双方签订的劳动合同确定劳动关系。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、双方符合法律、法规规定的主体资格； 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报

首先，劳动争议仲裁是由劳动争议仲裁委员会主管的，直接向法院起诉不会被受理。其次，劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由合同履行地仲裁委管

仲裁审理期限，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的，可以申请延期，但是延长期限不得超过十五日。

仲裁是解决民事纠纷的重要方式，申请仲裁时要向仲裁机构提出，而申请仲裁是有时效限制的，时效是指申请仲裁的时间限制，如果超出时效法院可能不受理仲裁，依据我国仲裁法的规定，仲裁时间如果有专门规定的，适用规定，如果没有规定的，适用诉讼时效的规定，而

法律对于仲裁时间并没有明确规定，一般由国家行政主管部门或各地在制定仲裁规则中给予明确。国际经济贸易仲裁，作出裁决的期限为仲裁庭在组庭后6个月内作出裁决书；劳动纠纷仲裁，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；农村土地承包经

在我国劳务合同还是属于劳动合同争议，所以按照规定，需要先申请仲裁，仲裁不成的，再向法院提起诉讼。

合同无效仲裁协议有效。根据《民法典》第五百零七条，合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。因此，合同无效仲裁协议有效。