用人单位多久不签劳动合同才算违法？

试用期如果超过一个月没有签订劳动合同那么就是违法的，劳动者可以要求用人单违位从第二个月其支付双倍工资。如果在一个月之内签订了劳动合同的，那就不违法。

解除劳动合同的应当支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿金以在本单位工作的实际年限计算，每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位不签劳动合同的法律责任： 一、未

劳动者存在过失性辞退情形，用人单位不需要提前通知，单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同；其他用人单位解除劳动合同情形。

空白劳动合同拍照能作为证据。

企业单方面解除劳动合同这个要视情况而定是否违法。因以下原因解除的，不属于违法行为： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他

未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

合同不管经过多长时间不签在一般情况下都是不违法的。只是发生争议时难以举证。但是劳动关系中自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。没有订立劳动合同的，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。

原单位不帮补劳动合同的，可以先与用人单位协商处理，也可以到劳动监察大队投诉处理。

一般的民事合同签署是没有期限的，只要各方当事人自愿协商一致就可以签署合同，不存在是否违法的说法。但是劳动合同就不一样了，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

解除劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

根据我国相关法律规定，对于用人单位没签合同的赔偿问题，是需要向劳动者每月支付二倍的工资的。

单位违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业对外签订合同时，必须由法人代表或其授权的人签字才能生效。签订合同必须具备以下两个条件之一，合同依照合同内约定的时间到期后即可在法律上生效： 一、甲乙双方法人代表签字，并盖法人公章，在法律上该合同有效。如果其中一方或双方法人代表人签（即法