用人单位多久不签劳动合同才算违法？

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，等等。 4、用人单位

有下列情形的，用人单位不得《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患

职工试用期有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任；在试用期间被证明不符合录用条件的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其

用人单位非法解除劳动合同劳动者可以向劳动仲裁委员会进行申诉，要求用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿；用人单位已经对劳动者提出相关赔偿，劳动者认为其赔偿不符合实际的可以直接提请诉讼。

用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织,在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织。

没签劳动合同滞留人员是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同上没有用人单位的盖章和签字是无效的。双方经过协商之后，签订的劳动合同是需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，才能生效的。

采取电子签名方式订立劳动合同可能会无效，但是如果符合法律规定的情形，也可以形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国电子签名法》第三条规定：涉及婚姻、收养、继承等人身关系的文书不适用电子签名、数据电文形式签订，劳动合同也不适用电子签名方式订立。

个体户雇佣员工后需要签劳动合同。我国境内的个体户与其雇员适用劳动法律法规，需要及时签订书面的劳动合同，约定清楚劳动报酬、工作期限、地点、内容等事项。

用人单位没有签订劳动合同赔偿金的计算标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向

用人单位未给劳动者缴纳社会保险是违法的。无论双方是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。即使双方遇到不缴纳社保，该约定也是无效的。

合法。 1、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同，用工前没有签订的，建立劳动关系后要及时和劳动者签订书面劳动合同； 2、劳动者也要及时的向单位提出签订书面劳动合同的请求，以保障自己的合法权益； 3、在单位提出签订书面劳动合同的要求后，劳动

属于违法行为，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。