签合同时该如何避免合同风险？

当然认可。 合同的成立与生效，跟是手写的还是打印的无关。如果是打印稿，签名一项一定要手写，不能打印。 合同的成立，只要双方协议一致，达成合意，双方签字即生效，具有法律效力当然合同内容不能违反法律法规和政策，不违反社会公德，不侵犯国家、集体和

买房签订合同时要填写的风险可能有： 1.房产商是否具有相关的售房资格，只有具有相关的售房资格房产商才能进行售房活动； 2.售卖房屋的面积与约定的面积存在较大差异； 3.售卖房屋所承诺的周边设施变化等； 4.可能出现的违法违约的其他风险等。

买房签订合同时需要填写以下风险：房产商不具有相关售房资格的风险；售卖房屋的面积与约定的面积存在较大差异的风险；售卖房屋所承诺的周边设施变化的风险；房产性质和土地使用年限的风险；违法违约的其他风险。

没有签订劳动合同发生工伤的，劳动者可以通过其他方式证明双方存在劳动关系，进行工伤认定。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。

一般不能。申请财产保全是需要满足一定条件的，而未签订购房合同一般是不能对房屋进行保全的，但如果支付购房款而未签订合同的，可以申请财产保全。 根据法律规定，保全限于请求的范围，或者与本案有关的财物。 利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使

阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外； 其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份则是双方真实意思表示。 意思表示不真实的合同是无效的，因此，对外签订的合同无效

签订无固定期限劳动合同的方法：双方协商一致；应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同；用工之日起满一年不与劳动

合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者，而是需要给予其经济补偿。劳动合同双方当事人协商一致或不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多

签订劳动合同约定工资：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，可由劳动行政

超过一年未签劳动合同应该这样办： 1、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同； 2、未签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资规定，

合同约定的违约金额过高的，可以请求人民法院或者仲裁庭适当减少。 当事人可以约定，一方违约时应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或仲裁机构可根据当事人的要求增加