关于劳动合同单方面变更补偿问题怎么处理?-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果用人单位单方面变更劳动合同违法和劳动者达成具体的协商那么用人单位必须要提前30日书面通知到劳动者并且额外支付劳动者一个月的工资作为经济补偿然后可以解除劳动合同。

律师普法

劳动合同单方面变更合不合法
用人单位未经协商，单方面变更劳动合同的行为一般不合法。变更劳动合同要跟劳动者协商达到一致，否则劳动者可以依法单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

2020.06.15 146
法人变更劳动合同问题
公司法人与名称变更后劳动合同不需要更改。

2020.11.13 322
关于变更法人要重新签订劳动合同的问题
用人单位发生合并或者分立等情况，不需要重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效。法定代表人变更也不需要重新签订劳动合同，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2020.12.22 140

专业问答

如何处理劳动者劳动合同变更，补偿问题
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个

2022-03-29 15,340
劳动合同的变更的关键方面是否有问题?
用人单位与劳动者续签合同时，原用人单位主体变更，那么根据《》规定，单位变更法人、负责人以及合并，都不影响原合同履行，因此，原单位主体和现在主体与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同的。

2022-08-26 15,340
关于劳动者变更劳动合同状态的问题
变更劳动合同，应当由劳动者和用人单位协商一致，变更后的合同由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

2022-11-24 15,340
关于抚养权变更问题双方同意怎么处理
根据我国法律的规定，夫妻离婚后的任何时间内，一方或者双方的情况或者抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更抚养权可以先跟对方协商，如协商不成，可以通过诉讼方式请求人民法院判决变更。有下

2022-05-19 15,340

法律短视频

01:00
变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

2,286 2022.04.18
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,241 2022.04.17
01:00
劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,601 2022.04.17