在公司受伤算工伤吗？

算工伤。这属于《工伤保险条例》第14条规定的，职工因工作需要的其他外出活动期间。

由单位组织的活动中发生的事故外，其他诸如前期准备性或后期收尾性工作中受伤，解决正常生活、生理需要受伤，工作往返途中受伤以及因用人单位管理不善、劳动条件存在安全隐患受伤等情形亦被纳入了工伤保险的范畴。

我国《工伤保险条例》及其他相关法律规范虽然没有明确规定职工在参加单位组织的旅游活动中受伤可以认定为工伤，但在司法实践中，这种情况一般被认定为工伤。

因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件： (1)在工作时间和工作场所内； (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害； (3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一

如果员工在参加公司培训时因工受伤的，算工伤。工伤的三个基本要素，工作时间、工作地点、工作原因。而员工参加公司培训的，符合这三点要素，因此公司应当依法为员工申请工伤认定，之后员工可申请劳动能力鉴定和依法享受工伤待遇。

1.在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习， 2.用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。 3.学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。

需要具体情况具体分析，如因工作原因的，属于工伤，个人原因的，不属于工伤。

单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。 单位组织的旅游活动与工作原因是否相关应当从： 1.活动的目的性； 2.单位是否鼓励参加； 3.是否承担费用； 4.是否利用工

在施工时因履行工作职责被他人伤害的，应当认定为工伤。除此之外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；患职

是属于工伤的，但需要进行工伤认定才可以实施。

视具体情况而定，如果当事人是工地职工，那么属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的话算工伤。

在家受伤是不能申请工伤认定的，在工作时间和工作地点受伤才能申请工伤认定。

在店里上班被人打伤,是否算工伤,这要根据实际情况来判断: 1.如果是因店里的工作发生纠纷而被人打伤,那就肯定是属于工伤。 2.如果是因为个人私事,别人到店里来闹事肇事而被打伤,就不属于工伤,应该由肇事人承担责任。