公司欠薪怎么打劳动仲裁

对方欠货款不还，在起诉的时候需要做好诉讼的准备，主要包括以下三个方面的准备：1，准确选择被告；2，证据材料准备好。证据材料必须要充分，胜算才能够大大增加；3，注意诉讼保全，避免赢了官司输了钱。准备工作做好后就到法院申请立案。立案庭对申请人所

有限公司包括了有限责任公司，以及股份有限公司。有限公司是上位概念，内涵包括了有限责任公司，同时还包括了股份有限公司。实践生活中，人们常常把有限责任公司简称为有限公司。具体来说，二者并不存在实质上的区别。因为有限公司和有限责任公司都体现了股东

停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

离婚后，应支付抚养费的一方拖欠抚养费的，如果其支付抚养费的依据是人民法院的生效判决，则另一方可直接向人民法院申请强制执行；如果其支付抚养费的依据是双方的离婚协议，则另一方可向人民法院起诉，要求对方按照离婚协议约定支付抚养费，法院作出判决后对

被人欠钱不还应该尽快向人民法院起诉。当事人在要对方还钱的时候，可以委婉的提醒下对方，也可以向对方借钱，向对方借同等的数目以抵债。走法律的途径，可以起诉通过法院要回自己的钱。想要回钱，必须要清楚认识当前是怎么样的情势，其中最重要的是要看手里有

债务人是外省人的，当事人可以向被告住所地人民法院起诉。债权人起诉时应注意以下证据：债务人资格证明、合同或协议、提货单（必须由债务人签字）、委托单、借据及各种结算票据等，并妥善保管与债务有关的其他电报、传真、信件。收集的证据应当及时向人民法院

公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支

写了欠条，对方到期不还钱，当事人可以通过以下方式要回借款： 1、债权人与债务人通过协商方式解决，提醒对方尽快清偿债务，也可以约定或者订立新的延期偿还合同； 2、双方可以通过仲裁方式进行调解，需要双方当事人订立仲裁协议； 3、债务人拒不还款，

当个人借钱不还的时候，要进行起诉一般是进行借款纠纷起诉，而这种借款纠纷的起诉，一般是到被告的户籍所在地或者经常居所地进行起诉，且应在还钱时间到后3年内起诉，若没有起诉，则3年的诉讼时效期间已过，无法获得胜诉权。因此对于个人借款纠纷的问题，当

搜集客户拖欠货款的证据，协商不成，到法院起诉，主张还款。以携带送货单和还款计划书的复印件约见律师，律师在审核过相关证据后会帮你向法院立案，法院受理案件后律师会为你出庭维权。对方有财产的可以申请法院财产保全，胜诉后可以申请执行对方的财产，这样

如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请

在确定投诉单位详细地址和负责人信息。带上身份证、工资欠条或者其他工作的证据，到当地劳动监察大队投诉。公司没有依法支付工资，劳动监察大队会在5个工作日内决定是否立案，立案之日起60日内，调查情况属实的，会在15个工作日内责令单位整改，限期支付

包工头拖欠农民工工资的，农民工可以与其协商，请求其按时支付工资，如果协商无法达成一致，包工头仍然拖欠工资，农民工可以向劳动监察大队投诉，或者寻求劳动争议仲裁委员会予以仲裁，对仲裁结果不服的，农民工也可以向人民法院提起诉讼。农民工维护自身权益